【仕事と家庭の両立支援企業宣言】


	【仕事と家庭の両立支援企業宣言】

大沼は、従業員が仕事と家庭を両立しながら、その能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備、さらに男性従業員が普通に育児参加できるような職場づくりを目指し積極的に取り組みます。

【大沼の両立支援制度】

　

1．出産休暇制度	産前15週間、産後8週間の休暇が取得できます。
2．育児休業制度	最長、子供が3歳に達するまで取得できます。育児休業の期間は、勤続したものとみなし、勤続年数に加算します。
3．介護休業制度	介護を要する対象家族一人につき、通算1年の範囲内で取得できます。介護休業の期間は勤続したものとみなし、勤続年数に加算します。
4．育児・介護短時間勤務制度（一日の所定労働時間を短縮して勤務する制度）	育児短時間勤務制度は最長、子供が小学校3年生修了前まで利用できます。介護短時間勤務制度は最長、1年間の範囲で利用できます。
5．子の看護休暇制度	小学校3年生修了前の子供を養育する従業員を対象に、1年間に、１人につき5日、2人以上なら10日間を限度として、年次有給休暇とは別に子供の看護のための特別有給休暇が取得できます。
6．退職後の再雇用制度	結婚・妊娠・出産・育児・介護を事由に退職した場合に再雇用の希望により、他の者より優先して再雇用する制度です。
7．配偶者出産休暇制度	配偶者の出産前後通算2日間を特別有給休暇として取得できます。

【次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画】　　期間　H23年4月1日～H25年3月31日

策定目的全ての従業員が仕事と家庭を両立しながら安心して働き続けることが出来る雇用環境の整備を図り、次世代育成支援について地域に貢献する企業となる為、行動計画を策定する。
1．	雇用環境整備に関する事項
	（１）子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活の両立を支援するための雇用環境の整備男性の育児休業取得を促進するための措置の実施仕事と家庭の両立支援に関する諸制度の周知と運用の徹底
2．	次世代育成支援対策に関する事項
	地域において子どもの健全育成のための活動等を行うNPO等への労働者の参加を支援するなど、子ども・子育てに関する地域貢献活動の実施

*このページについてのお問い合わせは、大沼山形本店　総務部にて承ります。(TEL:023-622-7111)